宝马会平台:这不利于初入职场的大学生职业观的形成

中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王婷指出，用人单位的招聘信息不清晰、不具体，甚至“画蛇添翼”，这带来了一系列弊端。“模糊的招聘信息使得大学生在求职过程中很难判断自己是否符合工作要求，这增加了不匹配的风险，降低了工作的稳定性。这不利于初入职场的大学生职业观的形成，也提高了公司的人力资源管理成本。”

“用人单位的招聘内容客观、具体，是员工与企业实现‘双向’的基石。”

应届大学毕业生侯晶晶(音译)表示，客观、具体地描述职位可以节省时间和精力，也可以招聘认同企业文化的员工。“有一次，直到面试环节，我才真正理解工作内容，发现这并不是我感兴趣的。但在那之前，我花了很多时间和精力准备，做了很多没用的工作。”宝马会平台

在调查中，94.7%的受访应届毕业生希望公司的招聘流程能够尽可能客观具体地描述工作内容。

交互分析发现，大学应届毕业生对此的态度最为强烈，比例高达97.4%，其次是本科应届毕业生(95.7%)。这一比例在男性应届毕业生中为96.2%，高于女性(93.5%)。家乡在一线城市的应届毕业生比例最高(98.4%)，其次是农村地区的应届毕业生(96.8%)。

周青(音译)是北京一所大学的研究生，同时也是一名本科生辅导员。“在就业季，学生们每天都要处理很多事情。在找工作的同时，他们也在想这个职位是否适合自己。这不仅降低了效率，还影响了求职状况。”她说，公司只能指定他们需要什么样的人才，只有学生才能根据要求就座。如果招聘要求不明确，会占用大量学生的精力，影响他们找工作的效果。